Haut Talent & Haute Couture - Succesvol event vol inhoud en glamour

Tegen de achtergrond van het prestigieuze Amstel Hotel en met de catwalk van de 89ste Haute Couture Collectie van couturier Frans Molenaar als toneel, organiseerde het NCD samen met Talent naar de Top zondag 7 maart een event van en voor vrouwelijke toptalenten. Drie prikkelende sprekers presenteerden hun visie op diversiteit aan de top en de weg die hier naar leidt.

Barbara Baarsma, directeur van SEO Economisch Onderzoek, zette als eerste spreker direct een stevig standpunt neer: De top van het Nederlandsebedrijfsleven wordt gestaag veroverd door vrouwelijke talenten. Baarsma zette in haar betoog de cijfers op een rij. Samengevat komen deze voor de Nederlandse vrouw in Europees verband neer op: hoge arbeidsparticipatie, weinig uren en relatief groot aandeel op managementniveau. In tegenstelling tot de heersende opinie, doen Nederlandse vrouwelijke talenten het erg goed en is het slechts een kwestie van tijd voordat de pijplijn gevuld met deze talenten leegstroomt. In de visie van Barbara Baarsma is daarom geen plek voor een quotum voor diversiteit. ‘Toppers moeten geen tobbers worden. In plaats van een quotum dat topvrouwen als excuustruzen kan bestempelen, zit de oplossing voor het verhogen van de participatie van vrouwen aan de top onder meer in het flexibiliseren van werktijden.’

Nadat Barbara Baarsma haar visie met de 150, meest vrouwelijke, decisionmakers had gedeeld, was het woord aan Sybilla Dekker. De voormalige Minister van VROM is als topvrouw en voorzitter van Talent naar de Top actief betrokken bij het thema vrouwen en de top. Ook Dekker is geen voorstander van verplichte quota. Maar om de weg naar de top nog beter toegankelijk te maken en de opbrengsten van diversiteit voor bedrijven en vrouwelijke talenten sneller te realiseren, is het verstandig om partnerships met bedrijven en instellingen aan te gaan waarbij deze zich vrijwillig vastleggen op streefcijfers voor vrouwen in de top van hun organisaties. Sybilla Dekker sloot zich bij Barbara Baarsma aan door het flexibiliseren van werktijden als katalysator van snelle verandering te bestempelen.

In aanloop naar de presentatie van de nieuwe Haute Couture Collectie van Frans Molenaar, sloot Sophie Dekker het inhoudelijke programma luchtig af. De communicatiewetenschapper aan de Vrije Universiteit publiceerde op 5 februari 2010 een onderzoek met de opmerkelijke conclusie ‘Merkkleding maakt merkbewuste vrouwen slimmer’. Naast kennis en ervaring is het hebben van zelfvertrouwen noodzakelijk om aan de top te komen. Uit het onderzoek dat Dekker presenteerde blijkt dat het dragen van merkkleding aantoonbaar effect heeft op het vergroten van dit zelfvertrouwen.

Het vergroten van diversiteit aan de top is afgaande op het inhoudelijke programma van Haut Talent & Haute Couture volop aan de gang. Het proces kan worden versneld door samen met bedrijven en instellingen doelen af te spreken en deze jaarlijks te monitoren zoals Talent naar de Top doet. Dit concluderend sloot NCD voorzitter Susanne Stolte het inhoudelijke deel van de bijeenkomst af en gaf zij de vloer aan de nieuwste creaties van couturier Frans Molenaar.

De positieve reacties uit het publiek (gemiddelde waardering bijeenkomst 8.2 en 95% positieve score op de vraag of een soortgelijke bijeenkomst in de toekomst weer zou worden bezocht) toonden aan dat inhoud en uiterlijk op 7 maart een perfecte combinatie van zeer hoog niveau vormden.

Klik hier voor de volgende bijeenkomsten van het NCD.